生存退職金とは

　　　　　　　　　　　　 『 雑感 』

　　  私は今年５０歳になる、ある外資系生保のサラリ−マン（この言葉、大嫌いですが・・・）で、今年で、
　　　勤続１８年目となります。

　　  ご存知のように、生保業界も大変な時期を迎えてはおりますが、会社は代理店さん方の頑張りで業績は
　　　非常に順調です。

　　  私自身、今までサラリ−マンとしては自分でも順調にきていたと思っていましたが、昨年の人事異 動で
　　　いわゆる 平社員に逆戻り で、今は昨年の新卒社員と全く同じ仕事をしています。
　　　　　  　　　　（決して皆さんが今チョット思ったような悪い事はしていませんヨ！）

　　  このＨＰをご覧になっている方は、保険の代理店さんやご自分で商売をなさっている方も多くいると思い
　　　ますが、とにかく自分で商売をしている方々のことが非常にうらやましく思われるここ半年です。

　　  今の会社に入社した当時は、会社もまだ新しかったこともあるとは思いますが、仕事はきつかったけど、
　　　充実感も有り、それなりに楽しく仕事ができました。

　　  今、このような立場になって、自分の力のなさを痛感し、”会社の看板肩書き”　だけで生きてきたのか
　　　な〜と、反省しています。

　　  代理店さんはじめご自分で商売をやっている方は、それぞれ色々な悩みはあるとは思いますが、このよ
　　　うな心配はないと思います。

　　  今の商売を大切にして更に頑張っていただきたいと思います。

『いまどきの保険の入り方・売り方』

　　   　ここで突然話は変わりますが、バブルがはじけて１０年。

　　　 会社の数は減っているだろうと思っていたら、意外や意外、ここ１０年間も毎年 法人数は増え続け
　　　 ています。　（表１参照）

      　ただ、１０年前と比べると、赤字の会社も増えており、今や８社に２社以上が赤字会社 です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（表２参照）

（表1）資本金階級別法人数の累年比較

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−Ｈ１０年分税務統計から見た法人企業の実態（国税庁）より

（表2）利益計上法人数・欠損法人数の累年比較

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−Ｈ１０年分税務統計から見た法人企業の実態（国税庁）より

　　　　

　　  一方で、特に中小企業の場合、社長は最後まで仕事から離れられず生存（勇退）退職金を受け
　　　取らないまま終わってしまうケ−スが非常に多いようです。

　　  サラリ−マンでも６０歳まで勤めれば平均で２，７６５万円（大卒の場合）もの退職金をほとんど全員が
　　　受け取っています。（表３参照）

　  　この様な状況の中、経営者保険については掛け金が損金になるからということで定期保険に入って
　　　いるケ−スが多いと思いますが、生存（勇退）退職金や事業承継に的を絞って、終身保険（定期付き
　　　終身ではダメです）で会社の資産を増やすことを考えてみては如何でしょうか？

　  　尚、生存退職金は２度貰えるということも経営者ならではの特権です。

　  　そして、この生存退職金を支払うことにより、自社株の評価を一時的に下げることができ、事業承継も
　　　スム−ズに行くことになります。

　　  皆さんのところが法人であれば、まず皆さん自身の生存（勇退）退職金の準備と事業承継の対策を
　　　お考えになってみてはいかがでしょうか？

　　  必ずや、将来その時がきたとき 「良かった」 と、思えるはずです。


　　　（表３）従業員規模別標準者退職金（男性・全産業・会社都合） 単位：千円

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日経連・関東経営者協会調べ（Ｈ８.９末）